一般來說，員工入職后，單位會為其提供社會保障，即五險一金，包括生育保險。很多人認為只有婦女才能享受生育津貼和生育醫(yī)療保險。不然只有符合生育保險條件的員工，不論性別，享受同樣的生育保險待遇。男性生殖保險的規(guī)定是什么？
男職工生育保險條例：
領取“獨生子女優(yōu)惠證”的配偶享有10天的假期，假期按該單位在子女出生當月的平均工資計算。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)?！〗浐硕ǖ纳蛸N、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據相關文件的相關規(guī)定支付給職工本人。
一次性分娩營養(yǎng)補助費、在一、二級醫(yī)院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
生育就醫(yī)手續(xù)確認
女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
另一個問題是：如果一個男人有生育保險，而他的配偶沒有生育保險，那么他的配偶也可以在他有孩子的時候享受生育保險待遇，但是對于一個女工人來說，沒有更多的待遇可以自己支付生育保險。值得注意的是，他們不能以個人身份支付生育保險，生育保險應以公司名義支付。