我國法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。那么，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是如何規(guī)定的呢？詳情請(qǐng)見下文。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號(hào))第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

也就是說，用人單位在勞動(dòng)者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)對(duì)其作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，明顯違反《勞動(dòng)合同法》的明文規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，故應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。