依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)工傷需要治療的，用人單位要給勞動者一定時間的醫(yī)療期。在我國很多地區(qū)都制訂了地方的勞動法規(guī)，那么上海市員工醫(yī)療期滿解除合同是否有醫(yī)療補助費?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

一、上海市員工醫(yī)療期滿解除合同是否有醫(yī)療補助費

上海市員工醫(yī)療期滿后，用人單位解除勞動合同的，用人單位除了要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償后，還需要支付一定的醫(yī)療補助費。

依據(jù)《上海市勞動合同條例》

第四十四條;用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

二、工傷醫(yī)療期是多久

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內(nèi)提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標(biāo)準(zhǔn)，大概有這樣幾種情形：

(1)無明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規(guī)定;

(2)以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限;

(3)以工作日為單位規(guī)定一定的期限，申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。

三、勞動者工傷治療期間解除合同怎么賠償

1、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇

根據(jù)《勞動合同法》第42條，勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認(rèn)定為非法解雇，要作出經(jīng)濟(jì)賠償。

所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，實在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。

2、工傷職工要求解除勞動關(guān)系，需給付補助金

經(jīng)傷殘認(rèn)定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險條例》的第36條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金。

需要注意的一點是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動者在經(jīng)過工傷認(rèn)定后，鑒定為五到十級傷殘才有權(quán)提出。