企業(yè)對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工，都會(huì)要求先有一段試用期，在試用期里面確定下員工的能力素質(zhì)等。新員工在試用期里面享受到的待遇福利會(huì)跟正式工差很多，那么試用期內(nèi)勞動(dòng)者能夠享受醫(yī)療期待遇嗎?下面小編為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者能夠享受醫(yī)療期待遇嗎?享受。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者相互考察、用以確定對(duì)方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月的考察期。用人單位不應(yīng)僅簽訂試用期合同，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時(shí)間。因此，試用期內(nèi)的員工享有和正式員工一樣的醫(yī)療期等待遇。

理由如下：我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》的通知第18項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動(dòng)者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工，當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動(dòng)者實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。

但是，用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動(dòng)者依然可以行使用人自主權(quán)，在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對(duì)不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動(dòng)合同，且不需向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。