什么是工傷？簡單地說，工傷就是你在工作中遭受或造成的傷害。你現(xiàn)在能享受工傷醫(yī)療嗎？工傷醫(yī)療期滿的條件是什么？針對以上問題，編輯為您總結(jié)了相關(guān)知識，供您參考，希望對您有所幫助。

工傷：

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時遭受的有害因素和職業(yè)病危害。

工傷種類：

1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為⑴輕傷;⑵中度傷;⑶無生命危險的重傷;⑷有生命危險的重傷;⑸危重、存活和不明。2.按致傷因素分類：⑴機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;⑶化學(xué)性損傷：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

工傷醫(yī)療期終結(jié)的條件是什么：

1.停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論。2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

因此，關(guān)于工傷醫(yī)療期終結(jié)的條件問題，需要具體問題具體分析。

小編提醒大家，工傷指勞動者在職業(yè)活動或活動中遭受的與職業(yè)傷害和職業(yè)病有關(guān)的不利因素。