在現(xiàn)實社會中，我們知道有些單位為了自身的人為利益，會與懷孕的女職工解除勞動合同。對此，小編將介紹如何處理因孕產(chǎn)險終止合同的問題以及生育保險怎么報銷。

一、懷孕單位取消合同生育保險怎么辦

原則上，單位不能解除與懷孕女職工的勞動合同，這種行為本身就構(gòu)成違法行為。無論單位以何種理由解除與懷孕女職工的勞動合同，在勞動合同終止后，如果發(fā)現(xiàn)公司沒有繼續(xù)繳納生育保險，則該職工不能報銷生育保險。

二、生育保險怎么報銷

（一）女職工的生育保險報銷標準：

1、生育津貼：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

（2）獨生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫(yī)療費

（1）確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

（2）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

（二）男性生育保險報銷標準：

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

（1）符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上

（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性生育補貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補貼結(jié)付表》，男職工簽字確認后領(lǐng)取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

在此基礎(chǔ)上，對合同終止后如何辦理生育保險的相關(guān)內(nèi)容進行了梳理。由此可見，如果依法解除與懷孕女職工的勞動合同，女職工要報銷生育保險，必須重新找單位，繼續(xù)繳納生育保險。