我們常說的社保保險，包括：養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險以及醫(yī)療保險。這五個險種統(tǒng)稱為社會保險，也就是我們常說的五險，五險是綁定繳納的，既不能拆分繳納，也不能自行選擇險種。想要了解更多關于社保繳費基數和比例分別是多少的知識，請看下面的介紹。
社保要繳納多少錢?社保繳費基數和繳費比例是多少?下面為您介紹。
1、繳費年度
社保的繳費年度與自然年不同，是每年的7月至下一年的6月。也就是說，7月到6月，這是一個社保繳費年度。這個繳費年度和公積金的繳費年度是相同的，各區(qū)縣社保中心每年7月啟動基數申報業(yè)務，對于HR來說，每年的6月底就要啟動基數采集工作，員工7月的工資單按照新一度的基數進行扣款。
2、社保繳費基數
社保繳費基數是由員工個人實際上一年度稅前工資的月平均工資來確定的，且由社保機構年度核定。如果是公司新入職員工，第一個月的稅前應發(fā)工資就是員工的社保繳費基數。
按照北京市社會保險政策規(guī)定，員工上一年度稅前月平均工資或新員工第一個月稅前工資高于上限或低于下限，就要按照相應的實際基數繳納。什么是上下限呢?繳費基數的下限，是上年本市社會平均工資的60%，養(yǎng)老和失業(yè)的下限是社會平均工資的40%;繳費基數的上限，是上年本市社會平均工資的三倍。
3、繳費比例
社保繳納分為企業(yè)部分與個人部分，個人部分需要從員工工資中扣除，對于員工個人來說，只需繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險。對于企業(yè)繳納部分，工傷保險比較特殊，繳納比例取決于單位的行業(yè)性質，因此這個費率是浮動的，需要以實際情況為準。員工繳費基數一旦確定，HR每月就要按照各險種的相應比例及基數為員工按月繳納，員工的工資單只顯示個人繳納部分扣除金額。