在員工進(jìn)入公司的時(shí)候，公司就應(yīng)該為員工進(jìn)行投保工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)也是屬于社會(huì)保險(xiǎn)中的一個(gè)，有了工傷保險(xiǎn)后，那么員工受傷會(huì)從工傷保險(xiǎn)進(jìn)行理賠的。

工傷保險(xiǎn)企業(yè)要賠多少錢(qián)一年

1.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：

(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付(工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān));

(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔(dān));

(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)(用人單位承擔(dān));

(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān));

(5)如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-4級(jí)傷殘的由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，5-6級(jí)傷殘，用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔(dān))，一次性傷殘補(bǔ)助金(工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān))，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān))和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取由用人單位承擔(dān))等待遇。

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。

工傷保險(xiǎn)，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于工傷保險(xiǎn)企業(yè)要賠多少錢(qián)一年的內(nèi)容。工傷保險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有具體的規(guī)定，只會(huì)根據(jù)勞動(dòng)做鑒定的傷殘等級(jí)來(lái)確定，工傷保險(xiǎn)如果沒(méi)有的話，那么所有的賠償全部由公司一方進(jìn)行承擔(dān)，所以說(shuō)有了工傷保險(xiǎn)，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)也是件好事情。